Pytanie wydawałoby się proste i oczywiste – ale czy aby na pewno?
…
Bazując na moim wieloletnim hobby jakim są biegi długodystansowe, odpowiedź nasuwa się sama : TAK, SZYBKOŚĆ MA ZNACZENIE.
Oczywiście kiedy połączymy to z odpowiednim przygotowaniem, wytrwałością i wewnętrzną ambicją, osiągniemy zadowalające rezultaty ? Jednakże czy ta sama szybkość ma znaczenie w biznesie – i czy ma ona wpływ na Twoje procesy rekrutacyjne? Oczywiście, że TAK.
Powodzenie procesu rekrutacyjnego zależy od szybkości i dokładności jego przeprowadzenia, ale przede wszystkim od szybkości reakcji rekrutera. Mogłoby się wydawać, że to jasne i oczywiste, myślę tutaj o tak prozaicznej rzeczy, jaką jest np. odpowiedź na maila.
Nie ma znaczenia, czy to mail z ofertą dla Twojej firmy, mail z zapytaniem od potencjalnego Klienta, czy mail od Kandydata, który pyta o widełki płacowe ? – na każdy z nich, reakcja ma kluczowe znaczenie. Szybka odpowiedź nie tylko daje nam pewność, że panujemy nad swoim „poletkiem”, ale zapewniamy tym Nadawcę, że jego mail nie trafił w próżnię.
Oczywiście, zaraz padnie zarzut, że bardzo często nie jesteśmy w stanie natychmiast odpowiedzieć kompleksowo na zapytanie w mailu. W danym dniu spotkanie goni spotkanie, brakuje nam w tym momencie części niezbędnych informacji. Ok, lecz nie do końca o to tutaj chodzi. W myśli klasycznego – jest akcja, musi być reakcja – istotne jest, aby nie czekać zbyt długo z odpowiedzią.
Dlatego następnym razem nie daj na siebie czekać i postaraj się natychmiast odpowiedzieć chociaż krótkie „tak, poproszę”, „tak, sprawdzę” czy „nie, dziękuję, nie korzystamy”.
P.S.
Wracając do biegania, jeżeli chciałabyś lub chciałbyś porozmawiać o tym, jak nasze firmy mogą współpracować – umówmy się na wspólny bieg ? Coś dla zdrowia, coś dla biznesu a endorfiny gratis ?
#ENGLISHBELOW 🙂 #lighthouse #rekrutacja #executivesearch
Does speed matter?
…
The question would seem simple and obvious – but are you sure?
Based on my long-standing hobby of long-distance running, the answer is YES, SPEED MATTERS. Of course, when we combine this with proper preparation, perseverance and inner ambition, we achieve satisfactory results ? However, does the same speed matter in business – and does it affect your recruitment processes? Of course it DOES.
The success of the recruitment process depends on the speed of its implementation, but above all on the speed of the recruiter’s reaction. It might seem that this is clear and obvious, I am thinking here of such a prosaic thing as, for example, a response to an e-mail.
It does not matter if it is an e-mail with an offer for your company, an e-mail with an inquiry from a potential Client, or an e-mail from a Candidate who asks about a salary range of 12 – for each of them, the reaction is crucial. A quick response not only gives us confidence that we are in control of our “plot”, but we assure the Sender that his e-mail did not hit the vacuum.
Of course, there will be an accusation that very often we are not able to immediately respond comprehensively to the inquiry in the e-mail. On a given day, the meeting chases the meeting, we lack at this point some of the necessary information. Ok, but that’s not quite the point here. In classical thought – there is an action, there must be a reaction – it is essential not to wait too long with an answer. Therefore, next time do not let yourself wait and try to immediately answer at least a short “yes, please”, “yes, I will check” or “no, thank you, we do not use”.
P.S. Returning to running, if you would like to talk about how our companies can cooperate – let’s agree on a joint run ? Something for health, something for business and of course endorphins for free ?