Dzisiaj coś o błędach w rekrutacjach…..
Kiedy firma się rozwija, albo ktoś z pracowników odchodzi z organizacji, konieczna jest nowa rekrutacja. Choć proces wydaje się prosty, zwłaszcza, gdy obecnie wiele osób poszukuje pracy, wiele firm wciąż popełnia te same błędy. Oto 3 najważniejsze:
🐪 Powielanie standardowych ogłoszeń – bardzo często przygotowanie ogłoszenia o pracy odbywa się poprzez „kopiuj-wklej” z innych ogłoszeń. Ewentualne modyfikacje dotyczą jedynie warunków zatrudnienia. Mało kto zastanawia się kogo dokładnie potrzebujemy w naszym zespole, by dobrze czuł się w organizacji, aby odnalazł się w określonym systemie pracy albo umiał nawiązać porozumienie z klientami danej organizacji.
🐪 Zadawanie standardowych pytań – większość rekrutacji odbywa się na podstawie tych samych, znanych wszystkim pytań, na które kandydacie są przygotowani, mają gotowe odpowiedzi, czasami nawet nie własne, tylko przeczytane w internecie, bo jakiś ekspert tak doradził. Rozmowy o sprzedawaniu długopisu, największej porażce albo największej wadzie, w której większość nauczyła się odpowiadać „perfekcjonizm”, nie pozwalają już na poznanie człowieka.
🐪 Zbyt duża selekcja CV – papier przyjmie wszystko, a kiedy w sieci można znaleźć gotowe przykłady, wiele osób tworzy dokumenty aplikacyjne pod konkretne ogłoszenie, aby zostać zaproszonym na rozmowę. To sprawia, że w pierwszej selekcji mogą zostać odrzuceni naprawdę wartościowi kandydaci, którzy nie potrafią się „świetnie sprzedać”, a są rzetelni, pracowici i mają duże doświadczenie w branży.
Jeśli zależy Tobie na skutecznym znalezieniu wartościowych Kandydatów, którzy będą odpowiedzią na potrzeby Twojej firmy i będą umieli odnaleźć się w Twojej branży – zapraszamy do kontaktu z LIGHTHOUSE-HR
Artykuł powstał przy profesjonalnej współpracy Ewa Wilmanowicz
#lighthouse #rekrutacja # hr #praca #job #rekrutacje #pytania #headhunting #headhunter